澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

3.王某于2018年7月1日到D公司工作。2022年4月30日，D公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（）元。

A: 9000

B: 12000

C: 15000

D: 16000

答案解析

從2018年7月1日到2022年4月30日，工作年限為3年10個月，按4年計算，D公司應支付經濟補償為4000×4=16000元。

答案選 D

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、王某于2015年7月1日到甲公司工作。2019年4月30日，公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。 2、王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。 3、王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。 4、3.王某于2017年7月1日到GD公司工作。2021年4月30日，GD公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（ ）。 5、王某于2013年7月1日到甲公司工作。2017年4月30日，公司與其協商解除勞動合同。已知王某勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。則王某應獲得的經濟補償為（） 6、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月13日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償(　)。 7、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月12日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關于王某解除勞動合同的說法，正確的是(　)。 8、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。
棋牌论坛| 侯马市| 百乐坊娱乐城噢门| 李雷雷百家乐官网的奥妙| 新利娱乐开户| 威尼斯人娱乐场的微博| 百家乐官网分析概率原件| 百家乐论坛| 网络百家乐赌博视频| 新百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网的代理办法| 凯斯线上娱乐| 大发888娱乐城大发888大发网| 澳门百家乐娱乐城送体验金| 百家乐官网五湖四海娱乐场开户注册| 百家乐官网赢利策略| 188比分| 大发888英皇国际| 百家乐透明发牌靴| 优博家百家乐娱乐城| 娱乐网百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网俄罗斯轮盘转盘套装| 任我赢百家乐官网自动投注分析系统| 马尼拉百家乐的玩法技巧和规则| 做生意怎么看财位| 真人百家乐官网蓝盾娱乐平台| 永利博国际网| 大发888游戏代冲省钱技巧| 金钱豹百家乐的玩法技巧和规则| 澳门百家乐走势图| 金宝博百家乐娱乐城| 真人百家乐官网最高赌注| 百家乐官网五种路单规| 澳门百家乐官网怎赌才能赚钱| 百家乐官网免費游戏| 新宝娱乐| 百家乐玩法| 博彩网| 新皇冠娱乐城| 温宿县| 百家乐官网补牌规律|