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【單選題】

7.2021年10月3日,陳某應聘到某公司工作;2021年12月3日,陳某與公司訂立了勞動合同;2022年1月3日,陳某在經理脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2022年2月3日,有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

A: 2021年10月3日

B: 2021年12月3日

C: 2022年1月3日

D: 2022年2月3日

答案解析

無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。

答案選 C

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1、2020年10月3日,陳某應聘到某公司工作;2020年12月3日,陳某與公司訂立了勞動合同;2021年1月3日,陳某在經理脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2021年2月3日,有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。 2、 2017年10月3日,陳某應聘到某公司工作;2017年12月3日,陳某與公司訂立了勞動合同;2018年1月3日,陳某在經理脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2018年2月3日,有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。 3、2021年10月3日,陳某應聘到某公司工作;2021年12月3日,陳某與公司訂立了勞動合同;2022年1月3日,陳某在經理脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2022年2月3日,有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是(  )。 4、2021年10月3日,陳某應聘到某公司工作;2021年12月3日,陳某與公司訂立了勞動合同;2022年1月3日,陳某在經理脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2022年2月3日,有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是(  )。 5、2017年10月3日,陳某應聘到某公司工作;2017年12月3日,陳某與公司訂立了勞動合同;2018年1月3日,陳某在經理脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2018年2月3日,有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。 6、2017年10月3日,陳某應聘到某公司工作;2017年12月3日,陳某與公司訂立了勞動合同;2018年1月3日,陳某在經理脅迫下修改了勞動合同,減少了一些勞動者權利;2018年2月3日,有關部門裁定陳某與公司修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是(  )。
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