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題目
【多選題】


[多選題] 下列關(guān)于個人所得來源地的說法，正確的有（　?。?

A: 生產(chǎn)、經(jīng)營所得，以生產(chǎn)、經(jīng)營活動實現(xiàn)地為所得來源地

B: 勞務(wù)報酬所得，以納稅人實際提供勞務(wù)的地點為所得來源地

C: 不動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以不動產(chǎn)坐落地為所得來源地；動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以實現(xiàn)轉(zhuǎn)讓的地點為所得來源地

D: 特許權(quán)使用費所得，以特許權(quán)的使用地方為所得來源地

答案解析

參考解析：

答案選 ABCD

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相關(guān)題目
1、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（ ） 2、張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān)，公司成立時他就負責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近，這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大，認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班加點不需要待在辦公室，按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對，多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料，回答下列問題：用馬斯洛的需要層次理論來解釋張某的做法，正確的是（） 3、某公司所在行業(yè)近兩年出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，公司也隨之取得了快速發(fā)展,如今也進入了相對穩(wěn)定期。盤點這兩年的發(fā)展,總經(jīng)理老王感慨萬千，當(dāng)初公司在做人力資源規(guī)劃時，盡管行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機會。他和公司人力資源總監(jiān)老張等幾位高管根據(jù)經(jīng)驗冷靜地做出了判斷，如今來看確實對形勢把握得比較準(zhǔn)確。正因為行業(yè)火熱時領(lǐng)導(dǎo)冷靜決策,沒有在短期內(nèi)招聘過多人員,所以現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)增長逐漸平緩，員工雖有少量冗余，但并不需要像業(yè)界其他公司一樣大規(guī)模裁員，可以采取更加柔性、員工受傷害程度相對低的辦法來應(yīng)對。老王認為，未來做人力資源規(guī)劃時也要避免盲目冒進，一定要嚴格根據(jù)企業(yè)的市場占有率來決定人力資源需求規(guī)?！，F(xiàn)在公司所在的整個行業(yè)進入了穩(wěn)定期，公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進行更科學(xué)的預(yù)測。根據(jù)以上材料，回答下列問題：公司前兩年在行業(yè)爆發(fā)期進行人力資源需求預(yù)測時采取了經(jīng)驗判斷法，關(guān)于該方法的表述，正確的有（）。
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