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[多選題] 2011年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形中不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有（ ）。
A: 勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B: 吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
C: 在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
D: 為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書(shū)由甲公司保管
參考解析：試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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