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多選題
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題目

【多選題】

[多選題] 根據《勞動合同法》，有（　?。┣樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A: 勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B: 勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C: 勞動者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

答案解析

參考解析：有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

答案選 ABD