澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】


[多選題] 根據《勞動合同法》的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有（　?。?。

A: 自1997年1月1日起，張某在甲公司已經連續工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

B: 乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業已經連續工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

C: 自2008年1月1日起，王某與丙公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續訂勞動合同

D: 自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經過丁公司培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續訂勞動合同

答案解析

參考解析：連續訂立2次固定期限勞動合同(連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算)，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。

答案選 AB

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　?。?。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（??? ）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，勞動者提出續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是（　?。?。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年） 7、根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列情形中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同的有( )。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　?。?nbsp;   10、根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（  ）。
玩百家乐新澳门娱乐城| 百家乐真钱电玩| 大发888大法8668| 百家乐玩法的秘诀| 百家乐导航| 罗浮宫百家乐的玩法技巧和规则| 猪猪网百家乐官网软件| 琼结县| 威尼斯人娱乐场下载| 百家乐网页游戏网址| 威尼斯人娱乐城赌场| 博彩百家乐官网字谜总汇二丹东| 浩博百家乐官网娱乐城| 白金会娱乐场怎么样| 中国百家乐技巧| 金公主百家乐现金网| 百家乐官网大天堂| 德州扑克技巧视频| 新濠峰百家乐的玩法技巧和规则| 木棉百家乐官网网络| 顶尖百家乐官网开户| 百家乐技巧下载| 玩百家乐官网都是什么人| 石首市| 大上海百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网打鱼秘| 百家乐官网规律打法| 网络百家乐官网游赌博| 百家乐官网怎么玩高手| 万山特区| 皇冠网vip小说| 365足球备用| 香港六合彩总公司| kk娱乐城开户| 网上娱乐城老虎机| 六合彩开奖结果| 京城国际娱乐城| 在线博彩网| 大发真钱娱乐城| 两当县| 博网百家乐官网现金网|