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【不定項選擇題】

【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關于趙某拒絕與GD公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。

A: GD公司應向趙某支付經濟補償

B: GD公司應書面通知趙某終止勞動關系

C: GD公司應繼續履行與趙某的口頭合同

D: 視為GD公司已與趙某訂立了無固定期限勞動合同

答案解析

答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

答案選 AB

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1、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.GD公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規定的是（）。 2、【資料6】2019年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2019年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4.高某應提前一定期限以書面形式通知GD公司方可解除勞動合同，該期限為（）。 3、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規定的是（）。 4、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.高某應提前一定期限以書面形式通知D公司方可解除勞動合同，該期限為（）。 5、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.關于GD公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 6、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關于趙某拒絕與D公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。 7、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.關于D公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 8、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發現孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關于GD公司與孫某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是（）。 9、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發現孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1.高某可依法享受的最長年休假期限是()。 10、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發現孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2.GD公司向趙某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規定的是（）。
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