澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【不定項(xiàng)選擇題】

【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.關(guān)于GD公司與高某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中正確的是（）。

A: GD公司應(yīng)向高某支付5000元的試用期賠償金

B: 自訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)起，GD公司與高某開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系

C: GD公司不得再與高某約定試用期

D: GD公司應(yīng)向高某支付自2021年5月1日起至6月30日止的2倍工資

答案解析

答案解析：選項(xiàng)A：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本題中，勞動(dòng)者試用期滿月工資為5000元，已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間為1個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)支付5000元的試用期賠償金。選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)C：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自“用工之日起滿1個(gè)月的次日起，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日”，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

答案選 ACD

有疑問(wèn)？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會(huì)計(jì)APP
相關(guān)題目
1、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.GD公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。 2、【資料6】2019年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2019年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4.高某應(yīng)提前一定期限以書(shū)面形式通知GD公司方可解除勞動(dòng)合同，該期限為（）。 3、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關(guān)于趙某拒絕與GD公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。 4、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。 5、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.高某應(yīng)提前一定期限以書(shū)面形式通知D公司方可解除勞動(dòng)合同，該期限為（）。 6、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關(guān)于趙某拒絕與D公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。 7、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.關(guān)于D公司與高某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 8、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的GD公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的高某向公司提出年休假申請(qǐng)。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢(qián)某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4）11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關(guān)于GD公司與孫某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。 9、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的GD公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的高某向公司提出年休假申請(qǐng)。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢(qián)某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4）11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1.高某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是()。 10、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的GD公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的高某向公司提出年休假申請(qǐng)。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢(qián)某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4）11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2.GD公司向趙某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。
大发888游戏代充省钱技巧| 澳门百家乐然后赢| 博客国际| 百家乐官网赌机凤凰软件| 德晋百家乐的玩法技巧和规则| 云鼎娱乐城优惠| 百家乐电子发牌盒| 百家乐官网庄闲出现几| 百家乐官网分析博彩正网| 财神百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐百家乐游戏| 百家乐官网象棋玩法| 网络娱乐城| 试玩百家乐网| 百家乐怎样算大小| 玩百家乐官网高手支招篇| qq德州扑克官网| 现场百家乐能赢吗| 百家乐单跳投注法| 百家乐官网买对子技巧| 网上百家乐官网庄家有赌场优势吗| 威尼斯人娱乐城地址lm0| 百家乐输了100万| 百家乐官网翻天百度影音| 赌场百家乐官网台| 百家乐官网视频游戏网址| 台东市| 英皇国际娱乐| 姚记娱乐城安全| 威尼斯人娱乐代理注册| 百家乐怎么发牌| 尊龙百家乐娱乐网| 百家乐游戏开发技术| 免佣百家乐赌场优势| KK百家乐官网娱乐城 | 太阳城娱乐总站| 澳门百家乐群官网| 百家乐事电影| 百家乐网站新全讯网| 太阳城百家乐试玩优惠| 百家乐软件编辑原理|