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題目
【單選題】

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。

A: 15日內

B: 1個月內

C: 2個月內

D: 3個月內

答案解析

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起1個月內。

答案選 B

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1、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。 2、 已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。 3、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（　?。?。 4、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為()。 5、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 7、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 8、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 9、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（ ）。 10、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（　　）。
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