8.2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資5000元。2022年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為2400元，當地上年度職工月平均工資為5500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為（ ）。
A: 2400
B: 5000
C: 5500
D: 10000
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的（甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月），應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日（8月1日～8月31日），向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補償）。在本題中，李某已經按月領取正常工資，因此，甲公司還需要向李某支付8月1日～8月31日的工資補償5000元。
答案選 B
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