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題目
【多選題】

用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有（）。

A: 用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

B: 用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

C: 用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

D: 用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

答案解析

選項ABCD均屬于“不營業”，用人單位應支付經濟補償金。

答案選 ABCD

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1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（）。（2013年） 2、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（    ）。 3、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（??? ）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列解除或終止勞動合同的情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的是（    ）。 6、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（　　）。 7、某集團公司因業務需要自行設立了勞務派遣單位，以便向其所屬單位勞動者。某日，該勞務派遣單位以非全日制用工形式招收了15名被派遣勞動者，并與他們簽訂了一年的勞動合同。但后來因故只需要14名被派遣勞動者。公司張經理與未被派的小季協商，在其無工作期間，該公司將按當地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 97．若該勞務派遣單位終止與小李的勞動合同，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的（ ）倍向小李支付賠償金。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止的有（　　）。 9、根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（  ）。 10、 根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應當支付經濟補償金的是（）。
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