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題目
【判斷題】

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

答案選 B

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1、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日。（） 2、關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的有（） 3、關(guān)于非全日制用工的說法，符合法律規(guī)定的有()。 4、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（   ）。 5、下列選項中，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（） 6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不對的有（）。 7、17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的有（）。 8、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（ ）。 9、關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是(    )。 10、保潔員王某先與甲公司以口頭協(xié)議訂立了非全日制用工合同，每天工作2小時。為了增加收入，不久又與乙公司簽訂了非全日制勞動合同，每天工作5小時，并約定試用期為1個月。1個月以后，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為王某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同；而王某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊蟆ｊP(guān)于甲公司支付王某勞動報酬的說法，正確的是( )。
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