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【判斷題】

30.勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

此題表述正確。

答案選 A

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1、勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（） 2、張某自2005年開始在甲公司工作，2008甲公司被乙公司整體收購。期間，甲公司與張某解除勞動合同并依法支付了3個月工資標準的經濟補償，張某與乙公司重新簽訂勞動合同。2010年1月，乙公司因業務調整，提出與張某解除勞動合同 。此時，乙公司應當支付給張某的經濟補償年限應當自2008年開始計算，而張某在乙公司的工作年限則應自2005年開始計算。（） 3、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續簽。根據以上資料，回答下列問題：乙公司應依法向李某支付的經濟補償金為（ ）萬元。 4、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是（　?。?/a> 5、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，勞動者提出續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是（　?。?。 6、 勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。
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