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題目
【多選題】

19.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。

A: 企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

B: 依照企業破產法規定進行重整的

C: 企業重大技術革新，經變更勞動合同后．仍需裁減人員的

D: 生產經營發生嚴重困難的

答案解析

根據勞動合同法律制度的規定，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有a.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；b.依照企業破產法規定進行重整的；c.生產經營發生嚴重困難的；d.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。在上述情形下解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

答案選 ABCD

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1、20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有（　　）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（　　）。 5、8.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有（　　）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（  ）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（　　）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有（ ）。（2020） 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的是（ ）。
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