澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

14.趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：①5月1日加班8小時；②5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時；③5月25日(周日)加班6小時。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應當向趙某支付加班工資共計（）元。

A: 680

B: 720

C: 840

D: 1080

答案解析

單位應當向趙某支付的加班工資=160×300％+160÷8×4×150％+160÷8×6×200％=840(元)。

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時；(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時；(3)5月25日(周日)加班6小時。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應當向趙某支付加班工資共計（）元。 2、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2.GD公司向趙某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。 3、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關于GD公司與孫某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是（）。 4、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.關于錢某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。 5、【資料7】2019年下半年，實行標準工時制的GD公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： （1）截至9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1.高某可依法享受的最長年休假期限是()。 6、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 7、2016年5月甲公司按照李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 8、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應采取的方式是（）。 9、甲某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。甲在2010年10月1日和2日因企業(yè)不停工加班2天，當月因工期緊張，月底的周六又加班1天。但企業(yè)未支付相關的加班費，也未安排補休。下列關于甲的工資支付表述正確的是（　　）。 10、【資料1】 實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實： (1) 9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據上述資料，分析回答下列問題。 2. 甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。
百家乐官网牌具公司| 百家乐官网棋牌游戏正式版| 玩百家乐会犯法吗| 大家旺百家乐官网娱乐城| 天天百家乐的玩法技巧和规则 | 海立方百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网色子玩法| 澳门百家乐博彩能做到不输吗| 现场百家乐官网电话投注| bet365合法吗| 百家乐平客户端| 百家乐太阳城线上| 百家乐官网规律打法| 武安市| 钻石国际| 大发888官网 df888ylcxz46| 百家乐娱乐场开户注册| 百家乐玩法教材| 百家乐官网博彩的玩法技巧和规则| 豪博百家乐官网现金网| 高额德州扑克第七季| 同花顺百家乐的玩法技巧和规则| 真人百家乐平台排行| 淘宝博百家乐官网的玩法技巧和规则| 峡江县| 体育博彩概论| 大发888怎么注册账号| 王子百家乐的玩法技巧和规则 | 网上百家乐官网作弊法| 百家乐官网视频游戏盗号| 真钱博彩网| 娱乐城排名| 大发888信誉娱乐城管理| 找真人百家乐的玩法技巧和规则| 闲和庄百家乐官网娱乐场| 百家乐官网赌场论坛博客| 赌场百家乐官网玩法介绍| 百家乐官网发牌的介绍| 百家乐官网怎么注册| 赌百家乐官网赢的奥妙| 百家乐官网娱乐城介绍|