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題目
【單選題】

王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2021年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。

A: 6個(gè)月

B: 12個(gè)月

C: 18個(gè)月

D: 24個(gè)月

答案解析

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；在本題中，王某和甲公司累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

答案選 B

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1、王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2021年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。 2、2016年3月1日，甲公司到某高校招聘時(shí)，與大三學(xué)生王某達(dá)成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2017年7月1日，王某從該高校畢業(yè)。2017年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年8月1日，王某到甲公司報(bào)到，正式開始上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為（）。 3、 王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2011年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。 4、 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時(shí)，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協(xié)商同意甲公司提供優(yōu)厚條件，王某畢業(yè)后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)；2014年7月20日，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同；2014年8月1日，王某到甲公司報(bào)到，正式開始上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為（）。 5、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國(guó)到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了六個(gè)月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險(xiǎn)一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個(gè)月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4、2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期限最長(zhǎng)為（　?。?/a> 6、某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程：（1）在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。（2）總經(jīng)理親自篩選簡(jiǎn)歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長(zhǎng)相漂亮。（3）面試。如果總經(jīng)理有時(shí)間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒(méi)時(shí)間，先由人力資源 部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。（4）面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。 新員工的工作崗位、職責(zé)、薪資、入職時(shí)間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，入職的第二天就沒(méi)來(lái)上班。小馬自述的辭職原因是工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺(jué)得自己無(wú)法勝任。人力資源部對(duì)她的印象是內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對(duì)批評(píng)（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、出納、辦公用品釆購(gòu)、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是不適應(yīng)工作環(huán)境， 與同事合不來(lái)。人力資源部對(duì)她的印象是形象極好、思路清晰、寫作能力強(qiáng)、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易與他人沖突。總經(jīng)理對(duì)她的印象是不太懂商務(wù)禮儀，有時(shí)像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺(jué)得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問(wèn)題。在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題有（ ）。 7、2006年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：成某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動(dòng)合同。2010年5月，成某外出旅游時(shí)遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對(duì)成某說(shuō)：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。"成某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由(   )代表組成。 8、2006年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：成某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動(dòng)合同。2010年5月，成某外出旅游時(shí)遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對(duì)成某說(shuō)：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。"成某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若(    )，則應(yīng)當(dāng)回避。 9、2006年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：成某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動(dòng)合同。2010年5月，成某外出旅游時(shí)遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對(duì)成某說(shuō)：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。"成某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到成某的申請(qǐng)書之日起(    )日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。 10、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國(guó)到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了六個(gè)月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險(xiǎn)一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個(gè)月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動(dòng)手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1、下列關(guān)于甲公司為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和費(fèi)用繳納的表述中，不正確的是（　?。?/a>
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