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題目

【判斷題】

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

答案選 B

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1、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。 2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（） 3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存3年備查。 4、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（　　）年備查。 5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。 6、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。 7、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（　　）。 8、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（） 9、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該?合同文本的保存年限是（　　）。 10、女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計15天沒有上班。某公司規章規定，累計曠工10天以上構成嚴重違反用人單位規章。據此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔違法解除的法律責任。下列選項中，關于該公司解除勞動合同后的附隨義務的說法，正確的是（）。

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