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題目
【單選題】

會計(jì)職業(yè)采用各種專門方法和程序履行其職能，說的是會計(jì)職業(yè)的（）特征。

A: 規(guī)范性

B: 經(jīng)濟(jì)性

C: 技術(shù)性

D: 時(shí)代性

答案解析

選項(xiàng)A錯誤，會計(jì)職業(yè)的規(guī)范性是指會計(jì)職業(yè)具有系統(tǒng)性的專業(yè)規(guī)范操作要求，具有嚴(yán)格職業(yè)道德的規(guī)范性要求；選項(xiàng)B錯誤，會計(jì)職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性是指會計(jì)職業(yè)是會計(jì)人員賴以謀生的勞動過程，具有獲取合理報(bào)酬的特性；選項(xiàng)C正確，會計(jì)職業(yè)的技術(shù)性是指會計(jì)職業(yè)采用各種專門方法和程序履行其職能；選項(xiàng)D錯誤，會計(jì)職業(yè)的時(shí)代性是指會計(jì)職業(yè)應(yīng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會生產(chǎn)經(jīng)營方式、發(fā)揮市場在經(jīng)濟(jì)資源配置中決定作用和更好發(fā)揮政府作用以及文化、社會組織等多種因素的變化要求，切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的高質(zhì)量發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)具有我國社會主義特色新時(shí)代要求。

答案選 C

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1、會計(jì)職業(yè)采用各種專門方法和程序履行其職能，說的是會計(jì)職業(yè)的（）特征。 2、某機(jī)械制造公司準(zhǔn)備在其零售部門安裝一套最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對其零售部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，這種影響不僅表現(xiàn)在使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且表現(xiàn)在更多的員工將會在計(jì)算機(jī)終端上工作，對絕大多數(shù)員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓(xùn)面臨著種種挑戰(zhàn):60％的員エ在倉庫工作，負(fù)責(zé)部件的裝配、收貨和倉儲;其余40％的員工在20千米外的一個(gè)辦公基地工作;部門的員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個(gè)完整的內(nèi)部培訓(xùn)部，因此公司決定讓內(nèi)部培訓(xùn)部來實(shí)施墻訓(xùn)。但是要在校短的時(shí)間內(nèi)對幾百名員工進(jìn)行培訓(xùn)有很大困難，于是該公司考慮請?jiān)谂嘤?xùn)服務(wù)和方式均合適的M咨詢公司來幫性。M公司在設(shè)計(jì)和實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享有盛譽(yù)，其擬采用的培訓(xùn)開發(fā)方式主要包括利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習(xí)、講解范例，以及開設(shè)專題講座。從培訓(xùn)對象來看，該公司的培訓(xùn)屬于()。 3、某機(jī)械制造公司準(zhǔn)備在其零售部門安裝一套最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對其零售部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，這種影響不僅表現(xiàn)在使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且表現(xiàn)在更多的員工將會在計(jì)算機(jī)終端上工作，對絕大多數(shù)員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓(xùn)面臨著種種挑戰(zhàn):60％的員エ在倉庫工作，負(fù)責(zé)部件的裝配、收貨和倉儲;其余40％的員工在20千米外的一個(gè)辦公基地工作;部門的員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個(gè)完整的內(nèi)部培訓(xùn)部，因此公司決定讓內(nèi)部培訓(xùn)部來實(shí)施墻訓(xùn)。但是要在校短的時(shí)間內(nèi)對幾百名員工進(jìn)行培訓(xùn)有很大困難，于是該公司考慮請?jiān)谂嘤?xùn)服務(wù)和方式均合適的M咨詢公司來幫性。M公司在設(shè)計(jì)和實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享有盛譽(yù)，其擬采用的培訓(xùn)開發(fā)方式主要包括利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習(xí)、講解范例，以及開設(shè)專題講座。按時(shí)間來劃分，該公司此次進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()。 4、某機(jī)械制造公司準(zhǔn)備在其零售部門安裝一套最先進(jìn)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對其零售部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，這種影響不僅表現(xiàn)在使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且表現(xiàn)在更多的員工將會在計(jì)算機(jī)終端上工作，對絕大多數(shù)員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓(xùn)面臨著種種挑戰(zhàn):60％的員エ在倉庫工作，負(fù)責(zé)部件的裝配、收貨和倉儲;其余40％的員工在20千米外的一個(gè)辦公基地工作;部門的員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個(gè)完整的內(nèi)部培訓(xùn)部，因此公司決定讓內(nèi)部培訓(xùn)部來實(shí)施墻訓(xùn)。但是要在校短的時(shí)間內(nèi)對幾百名員工進(jìn)行培訓(xùn)有很大困難，于是該公司考慮請?jiān)谂嘤?xùn)服務(wù)和方式均合適的M咨詢公司來幫性。M公司在設(shè)計(jì)和實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享有盛譽(yù)，其擬采用的培訓(xùn)開發(fā)方式主要包括利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習(xí)、講解范例，以及開設(shè)專題講座。按照培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分，此次培訓(xùn)屬于()。 5、某公司非常重視人員的甄選工作，認(rèn)為優(yōu)秀的員工時(shí)公司無法替代的重要資產(chǎn)。在甄選各個(gè)部門的人才過程中，除了查看簡歷、相關(guān)證書、面試等程序外，公司還專門針對不同的崗位采取不同的面試方法。針對機(jī)械工程師的甄選，會直接將應(yīng)聘的人員領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)線，針對不同設(shè)備，讓求職者完成一定的工作任務(wù)。針對財(cái)務(wù)崗位的人員甄選，會深度背調(diào)應(yīng)聘人員在之前公司的工作情況，并增加對專業(yè)知識的考核。針對營銷崗位的人員專選，會讓應(yīng)聘的人員分組，每個(gè)小組在一起平等且自由討論一個(gè)開放性問題，評價(jià)者不參與他們的討論，甚至不在現(xiàn)場觀察。針對機(jī)械工程師的甄選方法是（） 6、甲餐館需要的員工數(shù)量是可變的，餐館老板專門招聘了一批兼職員工，為了在餐館舉辦大型活動或宴會的時(shí)候隨叫隨到。此外，對于其他職員工采取了需要時(shí)加班工作或進(jìn)行輪班的制度管理。根據(jù)以上信息可以判斷，該餐廳采取的平衡產(chǎn)能與需求的方法屬于（  ）。 7、甲餐館需要的員工數(shù)量是可變的，餐館老板專門招聘了一批兼職員工，為了在餐館舉辦大型活動或宴會的時(shí)候隨叫隨到。此外，對于其他全職員工采取了需要時(shí)加班工作或進(jìn)行輪班的制度進(jìn)行管理。根據(jù)以上信息可以判斷，該餐廳采取的平衡產(chǎn)能與需求的方法屬于（ ） 。 8、甲餐館需要的員工數(shù)量是可變的，餐館老板專門招聘了一批兼職員工，為了在餐館舉辦大型活動或宴會的時(shí)候隨叫隨到。此外，對于其他全職員工采取了需要時(shí)加班工作或進(jìn)行輪班的制度進(jìn)行管理。根據(jù)以上信息可以判斷，該餐廳采取的平衡產(chǎn)能與需求的方法屬于（ ） 。 9、某公司非常重視人員的甄選工作，認(rèn)為優(yōu)秀的員工時(shí)公司無法替代的重要資產(chǎn)。在甄選各個(gè)部門的人才過程中，除了查看簡歷、相關(guān)證書、面試等程序外，公司還專門針對不同的崗位采取不同的面試方法。針對機(jī)械工程師的甄選，會直接將應(yīng)聘的人員領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)線，針對不同設(shè)備，讓求職者完成一定的工作任務(wù)。針對財(cái)務(wù)崗位的人員甄選，會深度背調(diào)應(yīng)聘人員在之前公司的工作情況，并增加對專業(yè)知識的考核。針對營銷崗位的人員專選，會讓應(yīng)聘的人員分組，每個(gè)小組在一起平等且自由討論一個(gè)開放性問題，評價(jià)者不參與他們的討論，甚至不在現(xiàn)場觀察。 針對財(cái)務(wù)崗位的人員的甄選方法是（）。 10、【0501466】為了更有效解決公司內(nèi)部治理問題，董事會一般可以下設(shè)幾個(gè)專門委員會，分別從事各方面的工作。常見的專門委員會包括（ ）。
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