張某在甲公司工作，每月工資1600元，2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經濟損失，甲公司要求張某賠償經濟損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當地月最低工資標準為1500元。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。
A: 100
B: 320
C: 1280
D: 1500
【解析】經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。在本題中，每月如果從李某的工資中扣收20%，則李某扣除后的剩余工資為1280元，低于當地月最低工資標準，因此，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額＝1600－1500＝100（元）。
考點：經濟賠償的法律制度
答案選 A
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
