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題目
【單選題】

2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協商同意甲公司提供優厚條件，王某畢業后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業；2014年7月20日，雙方簽訂了書面勞動合同；2014年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據勞動合同法律制度的規定，王某和甲公司之間勞動關系的建立時間為（）。

A: 2013年3月1日

B: 2013年3月5日

C: 2014年7月1日

D: 2014年8月1日

答案解析

【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自“用工之日起”建立。

考點：勞動關系

答案選 D

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1、2016年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學生王某達成口頭協議，約定王某畢業后到甲公司工作。2017年7月1日，王某從該高校畢業。2017年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2017年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據勞動合同法律制度的規定，王某和甲公司之間勞動關系的建立時間為（）。 2、小王家境貧寒，但是自幼學習成績較好，高中畢業后更是以優異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書。考慮到家庭經濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續讀書。班主任說盡管目前來看上大學會花費一定的錢，但是大學畢業后會比現在就出去工作更容易改善現在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且幫小王提交了申請。大學畢業后，小王因為成績優異被保送了本專業的研究生，同班的研究生同學中，部分同學是工作一段時間后又重返校園進行學習。他們說，經濟不景氣，還不如提升一下學歷。研究生畢業后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓。小王入職后既接受了一些通用的技術，也接受了一些只能用于本企業的培訓。根據以上資料，回答下列問題：小王的研究生同學因為經濟不景氣重新回到校園讀書，這種情形下的成本，說法正確的是( )。 3、小王家境貧寒，但是自幼學習成績較好，高中畢業后更是以優異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書。考慮到家庭經濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續讀書。班主任說盡管目前來看上大學會花費一定的錢，但是大學畢業后會比現在就出去工作更容易改善現在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且幫小王提交了申請。大學畢業后，小王因為成績優異被保送了本專業的研究生，同班的研究生同學中，部分同學是工作一段時間后又重返校園進行學習。他們說，經濟不景氣，還不如提升一下學歷。研究生畢業后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓。小王入職后既接受了一些通用的技術，也接受了一些只能用于本企業的培訓。根據以上資料，回答下列問題：關于班主任勸說小王去讀書的說法，正確的是( )。 4、小王家境貧寒，但是自幼學習成績較好，高中畢業后更是以優異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書。考慮到家庭經濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續讀書。班主任說盡管目前來看上大學會花費一定的錢，但是大學畢業后會比現在就出去工作更容易改善現在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且幫小王提交了申請。大學畢業后，小王因為成績優異被保送了本專業的研究生，同班的研究生同學中，部分同學是工作一段時間后又重返校園進行學習。他們說，經濟不景氣，還不如提升一下學歷。研究生畢業后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓。小王入職后既接受了一些通用的技術，也接受了一些只能用于本企業的培訓。根據以上資料，回答下列問題：關于小王所在公司進行的培訓，說法正確的是( )。 5、小王家境貧寒，但是自幼學習成績較好，高中畢業后更是以優異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書。考慮到家庭經濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續讀書。班主任說盡管目前來看上大學會花費一定的錢，但是大學畢業后會比現在就出去工作更容易改善現在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且幫小王提交了申請。大學畢業后，小王因為成績優異被保送了本專業的研究生，同班的研究生同學中，部分同學是工作一段時間后又重返校園進行學習。他們說，經濟不景氣，還不如提升一下學歷。研究生畢業后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓。小王入職后既接受了一些通用的技術，也接受了一些只能用于本企業的培訓。根據以上資料，回答下列問題：小王的班主任幫小王申請的政府的無息貸款，可以降低小王上大學的( )。 6、王某于2011年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期2年。雙方單身公害私人在勞動合同中約定了競業限制：合同解除或廢止后，王某三年內不得在本地區從事與該公司相同性質的工作，如違約，王某須一次性賠償該電腦經濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2012年9月、10月兩個月工資。2012年11月15日，王某下列做法可以得到法律支持的是（）。 7、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟賠償的下列表述中，正確的是（ ）。 8、某公司玩具制造部經理突然離職，該公司王總裁得知后異常焦急，因為公司與全球十幾個地區有玩具業務往來，一旦生產制造出現問題，后果不堪設想。當問及人力資源部李經理是否有合適人選時，李經理回答：“30分鐘后我將資料送到您辦公室。”果然，半小時后李經理將3位候選人的資料送來，其中1位候選人的各項條件都令王總裁滿意。王總裁很想知道李經理是怎么做到這點的。原來李經理有一個建設多年的人才庫，累計2萬人，專業領域從管理覆蓋到技術，主要包含各類緊缺的中高級人才。李經理告訴王總裁，建立人才庫并不難，只要多加留心就可以了。每次參加招聘會、刊登招聘廣告，都會收到很多簡歷，人們習慣將剩下的簡歷處理掉，而李經理則將這些簡歷分門別類建立數據庫，并與這些人員長期保持聯系，日積月累就形成了一個人才庫。(3)若該公司的一位副總裁突然離職，李經理的人才庫中無合適人選，則恰當的招聘方法是（ ）。 9、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 10、某公司玩具制造部經理突然離職，該公司王總裁得知后異常焦急，因為公司與全球十幾個地區有玩具業務往來，一旦生產制造出現問題，后果不堪設想。當問及人力資源部李經理是否有合適人選時，李經理回答：“30分鐘后我將資料送到您辦公室。”果然，半小時后李經理將3位候選人的資料送來，其中1位候選人的各項條件都令王總裁滿意。王總裁很想知道李經理是怎么做到這點的。原來李經理有一個建設多年的人才庫，累計2萬人，專業領域從管理覆蓋到技術，主要包含各類緊缺的中高級人才。李經理告訴王總裁，建立人才庫并不難，只要多加留心就可以了。每次參加招聘會、刊登招聘廣告，都會收到很多簡歷，人們習慣將剩下的簡歷處理掉，而李經理則將這些簡歷分門別類建立數據庫，并與這些人員長期保持聯系，日積月累就形成了一個人才庫。(4)李經理的招聘方法適用的情境是（）。
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