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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元

要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題：

3.周某申請勞動(dòng)仲裁要求GD公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是( )

A: 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

B: 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C: 試用期賠償金

D: 未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資

答案解析

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，選項(xiàng)ABC正確。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。題干中2020年7月31日周某入職，2021年6月1日周某才提出解除勞動(dòng)合同，延長的試用期周某己經(jīng)履行。選項(xiàng)D正確。

答案選 ABCD

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1、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 2、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 3、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對(duì)勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 4、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 5、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 6、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( ) 7、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對(duì)勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 8、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因甲公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對(duì)勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 9、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對(duì)勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ） 10、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。 因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 4.對(duì)勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（ ）
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