澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

17、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。

A: 20000元

B: 10000元

C: 65000元

D: 60000元

答案解析

本題考查經濟補償金。經濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況下，用人單位應給予勞動者一定數額的經濟上的補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付， 向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。即：經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）x當地上年度職工月平均工資3倍，經濟補償金-5×(4000×3)=60000元。

答案選 D

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 2、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 3、2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 4、2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 5、16.2022年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為（）。 6、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。3.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是(　) 7、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。 已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。 4.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（　） 8、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。1.孫某可以享受的法定醫療期是(　) 9、【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第1- 4小題。2.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　) 10、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當地最低月工資標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同的意向。甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（　）元。
威尼斯人娱乐城百家乐| 威尼斯人娱乐场老品牌| 瑞博网站| 捷豹百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网游戏辅助| 赌球网| 百家乐百战百胜| 百家乐是哪个国家| 网络百家乐官网诈骗| 丰禾娱乐| 大发888娱乐厂场| 星级百家乐技巧| 属蛇做生意坐向| 大发888老虎机下载| 百家乐平台送彩金| 不规则地形做生意风水好吗| 百家乐官网投注庄闲法| 皇冠网址推介| 德州扑克吧| 大发888游戏充值| 在线百家乐作弊| 百家乐打线| HG百家乐官网大转轮| 娱乐城注册送现金58| 大发888娱乐场df888| 全讯网3| 百家乐操作技巧| 百家乐任你博娱乐场| 波音百家乐现金网投注平台排名导航| 肯博百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网如何必胜| 蒙特卡罗线上娱乐| 娱乐城注册送28| 悠哉棋牌游戏大厅| 德州扑克概率计算| 德州扑克起手牌概率| 大发888注册送50| 大赢家娱乐城怎么样| 大发888博彩官方下载| KTV百家乐的玩法技巧和规则 | 百家乐官网赢足球博彩皇冠|