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題目
【單選題】

甲公司員工趙某月平均工資3000元，甲公司所在地月最低工資標準為2500元，當地上年度職工月平均工資5500元，2021年當地職工基本養老保險個人繳費比率8%，甲公司每月應扣繳趙某基本養老保險費為（ ）元。

A: 240

B: 264

C: 440

D: 200

答案解析

趙某月平均工資3000低于當地職工月平均工資5500的60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。趙某基本養老保險個人繳費=5500×60%×8%=264元。

答案選 B

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1、趙某月平均工資2800元，在甲所在公司最低工資2000元，職工平均工資5000元，2019年當地職工基本養老保險個人繳費比率8%,甲公司每月從趙某工資中代扣費為（）元。（2021） 2、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：假設趙某和李某屬于裁員范圍、公司支付經濟補償的標準是()。 3、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：該公司實施經濟性裁員的過程中，不符合法律規定的做法有( )。 4、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退趙某的說法,正確的有()。 5、某公司受經濟環境影響，生產經營發生嚴重困難，三年來持續虧損，急需降低經營成本,為此，公司計劃實施經濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當地勞動行政部門書面同意企業實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當地在崗職工月平均工資是 4500 元。當地月最低工資標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據以上材料，回答下列問題：關于公司在實施經濟性裁員時能否辭退李某的說法,正確的有()。 6、2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，分析回答下列第小題。根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的是（　）。 7、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 8、2020年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 9、2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。 10、2018 年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前 12個月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000 元，當地月最低工資標準為2000元，勞動合同終止時，甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )。
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