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題目
【單選題】

王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。

A: 6個月

B: 12個月

C: 18個月

D: 24個月

答案解析

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；在本題中，王某和甲公司累計繳納社會保險費的時間為2年半，滿1年不足5年，故領取失業保險金的期限最長為12個月。

答案選 B

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1、王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。 2、2016年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學生王某達成口頭協議，約定王某畢業后到甲公司工作。2017年7月1日，王某從該高校畢業。2017年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2017年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據勞動合同法律制度的規定，王某和甲公司之間勞動關系的建立時間為（）。 3、 王某大學畢業后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業保險；2011年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。 4、 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協商同意甲公司提供優厚條件，王某畢業后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業；2014年7月20日，雙方簽訂了書面勞動合同；2014年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據勞動合同法律制度的規定，王某和甲公司之間勞動關系的建立時間為（）。 5、2014年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4、2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。王某領取失業保險的期限最長為（　　）。 6、某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。該公司的招聘流程：（1）在互聯網上發布招聘信息。（2）總經理親自篩選簡歷。篩選標準是名校本科應屆畢業生，年輕，長相漂亮。（3）面試。如果總經理有時間就由總經理直接面試；如果總經理沒時間，先由人力資源 部進行初步面試，再由總經理進行最終面試。（4）面試合格后直接簽訂勞動合同。 新員工的工作崗位、職責、薪資、入職時間都由總經理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是工作內容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是內向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品釆購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是不適應工作環境， 與同事合不來。人力資源部對她的印象是形象極好、思路清晰、寫作能力強、爭強好勝、易與他人沖突。總經理對她的印象是不太懂商務禮儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續兩次失敗，作為公司的總經理和人力資源部覺得這不是偶然現象，肯定存在嚴重問題。在招聘過程中，總經理存在的問題有（ ）。 7、2006年7月，成某大學畢業后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定：成某從事設計制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2010年5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質疑，認為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應得到一定的經濟補償。但公司經理拿出勞動合同對成某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規定，解除勞動合同應支付經濟補償金，但終止勞動合同，就不存在經濟補償問題。"成某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：根據相關規定，勞動爭議仲裁委員會由(   )代表組成。 8、2006年7月，成某大學畢業后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定：成某從事設計制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2010年5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質疑，認為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應得到一定的經濟補償。但公司經理拿出勞動合同對成某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規定，解除勞動合同應支付經濟補償金，但終止勞動合同，就不存在經濟補償問題。"成某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若(    )，則應當回避。 9、2006年7月，成某大學畢業后與某機器制造公司簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動合同中約定：成某從事設計制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動合同。2010年5月，成某外出旅游時遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質疑，認為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應得到一定的經濟補償。但公司經理拿出勞動合同對成某說：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規定，解除勞動合同應支付經濟補償金，但終止勞動合同，就不存在經濟補償問題。"成某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：勞動爭議仲裁委員會應當自收到成某的申請書之日起(    )日內作出受理或不予受理的決定。 10、2014年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1、下列關于甲公司為王某辦理社會保險登記和費用繳納的表述中，不正確的是（　　）。
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