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題目
【單選題】

王某的實際工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受的醫療期期間為（）。

A: 9個月

B: 12個月

C: 18個月

D: 24個月

答案解析

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫療期為9個月；按15個月內累計病休時間計算。

答案選 A

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1、王某的實際工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受的醫療期期間為（）。 2、王某的實際工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受的醫療期期間為（）。 3、王某的實際工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受的醫療期期間為（）。 4、王某的實際工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受的醫療期期間為（）。 5、王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受患病醫療期的期限為( )。 6、王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年。根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受患病醫療的期限為（ ）。 7、王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受患病醫療期的期限為（ ）。  8、王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受患病醫療期的期限為（   ）。 9、2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據上述資料，分析回答下列第小題。根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的是（　）。
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