澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【判斷題】

勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

答案選 A

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、30.勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（） 2、張某自2005年開始在甲公司工作，2008甲公司被乙公司整體收購。期間，甲公司與張某解除勞動合同并依法支付了3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某與乙公司重新簽訂勞動合同。2010年1月，乙公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，提出與張某解除勞動合同 。此時，乙公司應(yīng)當(dāng)支付給張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2008年開始計算，而張某在乙公司的工作年限則應(yīng)自2005年開始計算。（） 3、從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資為8000元，后來甲公司分立為乙公司和丙公司。2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資為8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷十級傷殘。2018年12月31日，勞動合同期滿，未再續(xù)簽。根據(jù)以上資料，回答下列問題：乙公司應(yīng)依法向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）萬元。 4、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（　?。?/a> 5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是（　?。?。 6、 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（ ）。
百家乐官网和| 最好的百家乐博彩网站| 真钱娱乐场游戏| 现场百家乐电话投注| 永利高现金网可信吗| 网上赌百家乐可信吗| 贵族娱乐城信誉| 下载百家乐棋牌大厅| 从化市| 大发888娱乐城注册送筹码| 百家乐官网必胜课| 鸿胜娱乐城| 百家乐赌大小| 百家乐官网技巧看路| 赌场大轮盘| 北京太阳城医院| 百家乐隔一数打投注法| 利博百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网平玩法lm0| 大发888注册就送58| 上市百家乐评论| 百家乐输了好多钱| 百家乐官网游戏解码器| 澳门百家乐官网怎玩| 棋牌评测| 大发888真钱游戏下载365| 百家乐发脾机| 百家乐的技术与心态| 作弊百家乐官网赌具价格| 百家乐官网存在千术吗| 名山县| 娱乐城开户彩金| 中华德州扑克协会| 百家乐哪家信誉好| 真人百家乐官网的玩法技巧和规则| 伟易博娱乐城| 白凤凰博彩通| 真钱梭哈| 百家乐官网分析软体| 大发888破解| 百家乐看大路|