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題目
【判斷題】

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（）


A: 正確

B: 錯誤

答案解析

提起勞動訴訟必須先經過勞動仲裁，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序。


答案選 B

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1、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 2、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。（） 3、勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（　　） 4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員為申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 5、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（） 6、根據我國勞動爭議調解仲裁法，發生勞動爭議，勞動者一般不可以直接采取的措施是( )。 7、陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的下列解決方法中，符合《勞動合同法》相關規定的是（）。 8、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（） 9、下列機構中，不屬于勞動爭議受理機構的是（）。 10、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以（　）。
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