澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。

A: 主營業務崗位

B: 替代性崗位

C: 臨時性崗位

D: 輔助性崗位

答案解析

勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

答案選 BCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（ ）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有(   )．    8、根據勞動合同法律制度的規定，在試用期內，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（　　）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（　　）。 10、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。 已知：張某月工資為3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規定的是（）
大发娱乐场下载| 百家乐海滨网现场| 赌场游戏| 开店做生意的风水| 天朝博彩论坛| 百家乐平台注册送彩金| 澳门百家乐官方网站| 百家乐笑话| 玩百家乐官网高手支招篇| 下载百家乐棋牌大厅| 百家乐官网在线娱乐网| 威尼斯人娱乐百利宫| 百家乐路纸计算| r百家乐官网娱乐下载| 百家乐全部规则| 玩百家乐官网的高手| 百家乐官网保单机解码| 仕达屋娱乐城| 百家乐官网科学打| 百家乐官网电话投注怎么玩| 冷水江市| 威尼斯人娱乐场安全吗| 免费下百家乐赌博软件| 百家乐稳赢赌法| 百家乐官网有没有单机版的| 敖汉旗| 洛克百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐平注法口诀| 属猪属蛇做生意怎么样| 奥斯卡百家乐官网的玩法技巧和规则| 北流市| 安徽省| 伟博娱乐| 皇冠开户正网 | 斗地主百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网秘籍下注法| 六合彩综合资料| 全讯网hg7758.com| 百家乐过滤| 大发888手机版官网| 红宝石百家乐的玩法技巧和规则|