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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A: 確認勞動關系爭議

B: 工傷醫療費爭議

C: 勞動保護條件爭議

D: 社會保險爭議

答案解析

選項ABCD均屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁。

答案選 ABCD

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　　）。 2、[多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（　　）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。（2011年） 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(     )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以采取的解決方法包括（）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以采取的解決方法包括（）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以采取的解決方法包括（）。 9、上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據勞動合同法律制度的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（　　）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有（　　）。
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