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題目

【多選題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?

A: 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B: 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C: 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

答案解析

選項(xiàng)C：屬于勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形而用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案選 ABD

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