澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，對的有（）。

A: 職工連續工作1年以上方可享受年休假

B: 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C: 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D: 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

答案解析

(1)選項AB：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

答案選 ABCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（??? ）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（    ）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位中，職工連續工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（　　）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有（）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有（）。 6、張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，張某可以享受帶薪年休假（　　）天。 7、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不能享受2013年的帶薪年休假的是（） 8、王某在甲公司初次就業，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數為（）天。 9、王某在甲公司初次就業，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經工作了15年。根據勞動合同法律制度的規定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數為（）天。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。（2012年） A，依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
大发888官方6222.co| 百家乐官网心术| 百家乐蓝盾在线现| 大同市| 网上百家乐真实吗| 博久网| 澳门百家乐真人版| 玩百家乐官网如何看路| 大发888网页游戏平台| 女神百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网注册18元体验金| 大发888有银钱的吗| 大集汇百家乐官网的玩法技巧和规则| 香港六合彩管家婆| 百家乐投注平台信誉排名| 百家乐官网软件代打| 百家乐获胜秘决百家乐获胜秘诀| 聚宝盆百家乐官网游戏| 大发888截图| 百家乐游戏平台排名| 百家乐官网游戏软件开发| 零点棋牌下载| 百家乐打揽法| 最好的百家乐好评平台都有哪些| 百家乐官网视频游戏账号| 新加坡百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网皇室百家乐官网| 龙海市| 大发888掉线| 百家乐官网庄牌闲牌| 马尼拉百家乐官网的玩法技巧和规则 | 大发888第一在线| 百家乐怎样玩才会赢钱| 保单机百家乐破解方法| 风水学24山看水法| 网上百家乐优博| 澳门百家乐官网规| 百家乐官网推广| 百乐坊百家乐官网游戏| 稳赢的百家乐官网投注方法 | 免费玩百家乐的玩法技巧和规则|