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題目
【多選題】

下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有（　　）。

A: 民辦非企業單位

B: 律師事務所

C: 事業單位

D: 個體經濟組織

答案解析

本題考核《勞動合同法》的適用范圍。

答案選 ABCD

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1、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國《勞動合同法》的有（　）。 2、下列企事業單位中，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用我國《勞動合同法》的有（　　）。    3、下列單位與勞動者建立勞動關系，適用我國勞動合同法的有（）。 4、下列選項中，關于《勞動法》的說法，正確的有()。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規定的有（　　）。 6、下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有（　　）。 7、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當地的最低工資標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關系向當地仲裁機構申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據以上資料，回答下列問題：下列說法中，關于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。
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