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題目
【單選題】

根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是（ ）。

A: 勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

B: 由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

C: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的

D: 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

答案解析

勞動者提前通知解除或因勞動者過錯解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。選項D屬于因勞動者過錯解除勞動合同。

答案選 D

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者而單方面解除勞動合同的有（ ）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。（2012年） 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（　　）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。 7、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可隨時通知勞動者解除勞動者合同且不需要事先告知用人單位的有（ ）。（2020） 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。
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