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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。

A: 用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B: 用人單位未及時足額支付勞動報酬

C: 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D: 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

答案解析

選項CD：屬于勞動者“不需通知”即可解除勞動合同的情形。

答案選 AB

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。（2012年） 4、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者而單方面解除勞動合同的有（ ）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（）。 7、.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知用人單位解除勞動合同的有（ ）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。 9、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形下，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（  ） 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。
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