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題目
【多選題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有（）。

A: 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B: 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C: 累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D: 累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

答案解析

選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

答案選 ABC

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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。（2012年） A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有（）。 4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有()。 5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)情形中，不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（    ）。 6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2015年的年休假的是（　　）。 7、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能享受2013年的帶薪年休假的是（） 8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年年休假的是（　　）。 9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（　　）。 10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（　　）。
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