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初級會計師試題
單選題
詳情

題目

【單選題】

下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（　?。?

A: 勞動者患病或負傷，醫療期滿的

B: 勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C: 勞動者在試用期內的

D: 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的

答案解析

本題考核用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

答案選 B

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相關題目

1、如果用人單位和勞動者約定了服務期，勞動者可以在服務期內依照法律規定解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金，下列選項中不屬于這種情形的是（　?。?。 2、根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是( )。 3、下列情形中，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同” 或“裁員”的規定解除勞動合同的是（?。?。 4、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（　?。?。 5、下列情形中．用人單位不得解除勞動合同的是（　　）。 6、根據《勞動合同法》，下列情形中，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的是（）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（　?。?。 8、根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。 9、根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（）。 10、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。

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