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題目
【單選題】

2007年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續訂勞動合同。經查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據規定，甲公司應當向王某支付經濟補償金（　　）元。

A: 90000

B: 60000

C: 27000

D: 18000

答案解析

【考點】經濟補償金。

?【解析】經濟補償金=工作年限×月工資。（1）因勞動合同終止需要支付經濟補償的，經濟補償的計算年限應自2008年1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，所以工作年限按3年計算。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的（360000元/12月=30000元/月；3000元×3=9000元；30000元高于9000元），向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。所以為9000元×3=27000元。

答案選 C

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1、小王在2010年1月1日應聘到甲公司工作，訂立了為期3年的勞動合同。甲公司注冊地為E市，小王的工作所在地為F市。勞動合同約定月工資為4000元。甲公司與小王簽訂協議不為小王繳納社會保險。2012年8月1日，小王以甲公司沒有依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并且支付經濟補償。雙方協商不成，小王和甲公司分別向F市和E市申請了勞動爭議仲裁。根據以上資料，回答下列問題：按照4000元月工資標準，小王每個月需要繳納基本醫療保險費為( )。 2、小王在2010年1月1日應聘到甲公司工作，訂立了為期3年的勞動合同。甲公司注冊地為E市，小王的工作所在地為F市。勞動合同約定月工資為4000元。甲公司與小王簽訂協議不為小王繳納社會保險。2012年8月1日，小王以甲公司沒有依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并且支付經濟補償。雙方協商不成，小王和甲公司分別向F市和E市申請了勞動爭議仲裁。根據以上資料，回答下列問題：如果甲公司應當依法支付小王解除勞動合同經濟補償，且小王的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償( )。 3、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。關于競業限制期限的說法，正確的是( )。 4、小王在2010年1月1日應聘到甲公司工作，訂立了為期3年的勞動合同。甲公司注冊地為E市，小王的工作所在地為F市。勞動合同約定月工資為4000元。甲公司與小王簽訂協議不為小王繳納社會保險。2012年8月1日，小王以甲公司沒有依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并且支付經濟補償。雙方協商不成，小王和甲公司分別向F市和E市申請了勞動爭議仲裁。根據以上資料，回答下列問題：關于甲公司與小王分別向當地申請勞動仲裁的說法，正確的是( )。 5、李明于2014年1月1日經招聘進入某廣告公司擔任部門經理，雙方簽訂了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期勞動合同。2015年2月公司發現李明在外開辦了一家于限公司具有競爭性質的公司，改廣告公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，該廣告公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公司。2016年3月，李明自己開辦的公司因經營不善倒閉，他提出希望回該廣告公司繼續工作，遭到拒絕。2016年4月底，李明向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以該廣告公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等要求。 按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。 6、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。 要求：根據上述資料，分別回答下列小題。 2.下列關于王某提前解除勞動合同，應承擔后果的表述中，正確的是（　　）。 7、小王在2010年1月1日應聘到甲公司工作，訂立了為期3年的勞動合同。甲公司注冊地為E市，小王的工作所在地為F市。勞動合同約定月工資為4000元。甲公司與小王簽訂協議不為小王繳納社會保險。2012年8月1日，小王以甲公司沒有依法為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并且支付經濟補償。雙方協商不成，小王和甲公司分別向F市和E市申請了勞動爭議仲裁。根據以上資料，回答下列問題：關于小王與甲公司簽訂協議不為小王繳納社會保險的說法，正確的是( )。 8、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。關于約定競業限制的說法，正確的是( )。 9、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是( )。 10、王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月13日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償，且王某的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償(　)。
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