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題目
【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不對的有（）。

A: 勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

B: 對部分公民放假的節日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資報酬，但不支付加班工資

C: 工資可以實物及有價證券替代貨幣支付

D: 約定的工資支付日期遇節假日或休息日的，工資應在節假日或休息日后最近的工作日支付

答案解析

(1)選項A：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間．用人單位應當依法支付工資；(2)選項B：在部分公民放假的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資；(3)選項C：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；(4)選項D：約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，工資應提前在最近的工作日支付。

答案選 ACD

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1、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。 2、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。 3、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。（2018年） 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（　　）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有（　　）。 6、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是（ ）。 7、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有（）。 8、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（??? ）。 9、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項勞動者均與用人單位約定有服務期違約金，其中勞動合同解除時，勞動者應向用人單位支付違約金的有（）。 10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（??? ）。
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