澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

2021年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。

A: 22000元

B: 20000元

C: 44000元

D: 19000元

答案解析

(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年(至補訂勞動合同時，甲公司已經用工11個月)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資；(2)用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，即2021年4月12日至2022年2月11日，共計10個月。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（　　）元。 2、3.2021年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。 3、2017年2月10日，吳某到甲公司工作報到上班，每月領取工資3000元，直至2018年1月10日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（ ）。 4、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是（ ）。 5、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟賠償的下列表述中，正確的是（ ）。 6、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 7、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1800元，當地上年度職工月平均工資為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為（　　）。 8、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據上資料，分析回答下列問題。 3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是（ ）。 9、8.2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資5000元。2022年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當地月最低工資標準為2400元，當地上年度職工月平均工資為5500元。根據勞動合同法律制度的規定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償的工資數額為（　　）。 10、王某大學畢業后到甲公司初次就業，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業登記。根據社會保險法律制度的規定，王某領取失業保險金的最長期限為（）。
普定县| 跨国际百家乐的玩法技巧和规则 | 免费百家乐计划工具| 百家乐官网永利娱乐城| 真钱百家乐游戏大全| 做生意发财招财图像| 12倍百家乐官网秘籍| 百家乐路纸下| 什么百家乐官网九宫三路| bet365备用主页器| 老虎百家乐的玩法技巧和规则 | 奔驰百家乐游戏| 香港六合彩开码| 百家乐网上真钱娱乐| 百家乐官网国际娱乐| 大发888送钱58元| 迪威百家乐娱乐平台| 百家乐怎样发牌| OG百家乐官网大转轮| 百家乐官网赌场作弊| 大发888怎么打不开| 真钱百家乐注册送| 山西百家乐官网用品| 太阳城百家乐官网筹码租| 胜负彩| 大发888开户注册平台| 百家乐官网投注杀手| 威尼斯人娱乐城| 百家乐概率怎么算| 太阳城百家乐官网看牌| 镇平县| 宜川县| 足球比分| 沙龙国际娱乐网站| 财众平台| 巴登娱乐城开户| 巴登娱乐城信誉怎么样| 德州扑克玩法说明| 澳门娱乐城| 桃园县| 百家乐官网有多少局|