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題目
【多選題】

下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（　　）。

A: 勞動者在本單位患職業(yè)病的

B: 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C: 女職工哺乳期的

D: 勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

答案解析

【考點(diǎn)】本題考核點(diǎn)是勞動合同終止的限制性規(guī)定。

【解析】在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

答案選 ABC

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相關(guān)題目
1、根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是(  )。 2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（　　）。 3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（　　）。    4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()。 5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。下列各項(xiàng)中，不屬于此類情形中的是（  ）。 6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位不得與勞動者解除合同的有（）。 7、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規(guī)定的是( )。 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時制度的表述中，不正確的是（　　）。
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