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題目
【不定項選擇題】

根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（　　）。

A: 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B: 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

C: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D: 勞動者被依法追究刑事責任的

答案解析

【考點】本題考核勞動合同的解除。

【解析】（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

答案選 BD

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1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（　　）。 2、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（）。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有（　　）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有（　　）。 5、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁，該機構作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當地月最低工資標準為2000元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.周某申請勞動仲裁要求D公司支付的下列各項中，符合法律現定的是（ ）。
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