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題目
【多選題】

試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（　　）。

A: 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B: 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C: 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D: 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

答案解析

本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。
【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

答案選 ABCD

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相關(guān)題目
1、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（　　）。 2、 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（ ）。 3、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（ ）。 4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（　　）。 5、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4、下列關(guān)于王某離開GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是（    ）。 6、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2、雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（    ）。 7、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。（2012年） 8、2012年4月王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、工作休息時(shí)間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金。2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請(qǐng)，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生糾紛。 要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。 1.王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于必備條款的是（　　）。 9、甲公司于2009年1月1日與張某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年1月1日起，甲公司與乙公司合并，甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補(bǔ)償金，并安排其與乙公司簽訂1年期合同，每月工資為5000元，約定3個(gè)月的試用期，并不繳納社保費(fèi)用，禁止談戀愛(ài)。2019年8月，因經(jīng)營(yíng)計(jì)劃調(diào)整，乙公司與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：下列說(shuō)法正確的是（ ）。 10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，對(duì)的有（）。
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