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初級會計師試題
多選題
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題目

【多選題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有（　　）。

A: 以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B: 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C: 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

D: 違反法律、行政法規強制性規定的

答案解析

以上選項都是屬于勞動合同無效或者部分無效情形。

答案選 ABCD

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相關題目

1、根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（）。 2、19.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 3、20.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位需要依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有（　　）。 5、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有（）。 6、添附是所有權取得的特殊方式。根據物權法律制度的規定，下列各項中，屬于添附的有（）。 7、【2020回憶·多選題】添附是所有權取得的特殊方式。根據物權法律制度的規定，下列各項中，屬于添附的有（）。

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