2010年5月,下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中,具備法定條件的有( )。
A: 趙女士于1996年1月到某公司工作,2000年2月辭職,2002年1月回到該公司工作
B: 錢先生于1986年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作,2007年3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司,年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同
C: 孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2010年1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D: 李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員,于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理,并約定,先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求,可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【考點(diǎn)】本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。
【解析】(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中,連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以選項(xiàng)B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)c中,勞動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。
答案選 BCD