杜某與某公司簽訂5年的勞動合同，在勞動合同中，杜某與公司就如下事項達成協議。下列說法不正確的有（ ）。
A: 勞動合同中約定試用期為6個月
B: 如在試用期間杜某被證明不符合錄用條件的，公司可以解除合同
C: 公司若在法律規定的情形下解除勞動合同，提前15日通知杜某即可
D: 杜某在公司連續工作滿10年以上，若雙方同意續延勞動合同的，如果杜某提出訂立無固定期限的勞動合同，必須征得公司的同意
【考點】本題考核勞動合同的有關規定。
【解析】根據規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。故選項C錯誤。根據規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。故選項D錯誤。
答案選 CD
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