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會(huì)計(jì)知道
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ ?。?
A: 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B: 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C: 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同沒(méi)有說(shuō)明勞動(dòng)者工作期限
D: 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
【考點(diǎn)】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。
【解析】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
答案選 ABD
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