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會(huì)計(jì)知道
陳某是某公司新聘進(jìn)來的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與陳某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。該時(shí)間為（ ）。
A: 10日
B: 15日
C: 30日
D: 3個(gè)月
本題考核解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
答案選 C
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