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題目
【單選題】

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（　　）年備查。

A: 2

B: 3

C: 5

D: 10

答案解析

根據(jù)規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。

答案選 A

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1、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）備查。 2、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查。（） 3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查。（） 4、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存3年備查。 5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。 6、 勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。 7、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（　　）。 8、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查。（） 9、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該?合同文本的保存年限是（　　）。 10、女職工甲與某公司依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2019年7月至12月累計(jì)15天沒(méi)有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。 下列選項(xiàng)中，關(guān)于該公司解除勞動(dòng)合同后的附隨義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。
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