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判斷題
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題目

【判斷題】

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。（　　）

A: 正確

B: 錯誤

答案解析

本題考核勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。

答案選 B

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1、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。 2、《勞動合同法》第三十四條規定: “用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。” 3、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（　　）。 4、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（　　）。 5、用人單位發生合并或者分立的情況時，原勞動合同的效力是（）。 6、用人單位發生合并或分離，原勞動合同自動終止。（） 7、[判斷題] 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。（　　） 8、以下情形中，勞動者無過錯，企業可以依法解除勞動合同的有( )。 9、下列情形中，屬于勞動合同變更的有（　）。 10、勞動者無過錯，( )情況下企業可以合法解除勞動關系。

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