下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有（ ）。
A: 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B: 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D: 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
本題考核用人單位提前通知解除勞動合同的情形。選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。
答案選 ABD
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